自從澳洲開放國境後，來自世界各地的背包客蜂擁而至。對於已經在澳洲生活了幾年的人來說，這種轉變更是深有感觸。從疫情期間的普遍人手短缺，到如今不斷湧入人口而導致開始見到有人會反應工作難求， 澳洲找工作 的盛況正顯示出一種截然不同的社會景觀。
雖然隨著國境開放和人口增加，求職的難度相較於疫情期間有所上升，但目前的情況尚未回到疫情前的水平。本文將探討作者近年來在澳洲生活的經歷與觀察，總結亞洲求職者在澳洲普遍存在的求職誤區。如果能夠著重於這三個重點，將大大提高海外工作面試錄取的機率！
自信：海外求職的重要關鍵
在海外求職，自信是非常重要的關鍵。
我曾在來澳洲的第二年時用背包客簽證取得澳洲行銷正職的職缺，當次錄取經驗給了我很大的啟發，在錄取後我問了老闆為何錄取我？論簽證，我並沒有長期工作簽證；論學歷，我在台灣完成大學學業，並不是當地的留學生；論語言能力，我也面對著第二語言的障礙。
而老闆回覆：因為面試時我的談吐很有自信，對自己的作品也有自信；即便是跟到當地留學的學生競爭，光是這兩點就給了他良好的印象。關於自信可以講述的故事太多了，當然，自信只是一個門檻，更重要的還是自身的實力，但如果跨不了這個門檻到不了門後，又怎麼發揮及展現自己的實力呢？
在海外求職時，我們面對的競爭者來自世界各地，擁有各種條件和能力。亞洲人在許多方面並不遜色於歐美人士，但在異國求職的過程中，可能因為語言障礙、也可能因為深受亞洲文化中「謙虛、勤勞」的價值觀影響，包括從小被灌輸的「樹大招風」和「棒打出頭鳥」等觀念，而在展現自信時遭受打壓。這些負面反應包括被質疑「他憑什麼？」或被指責「自以為是」，從而引發亞洲人普遍都不會誇耀自己的豐功偉績，然而，這用在海外求職可能反而會是一種障礙。
在觀察其他國家的求職者經常可以發現，即便是一件不起眼的小事，但對方仍能包裝並自信地侃侃而談，在競爭更激烈的地方更是遍地專家、滿街創業者，然而，這並非壞事，每個人都只是在展現出自己的專業與本領，而這種自信也是我們所需要學習的；所謂的自信也並非是誇大能力，而是能夠從容的講述自己的專業與經歷，僅此而已。
所以，在求職時，調整好心態，重整好緊張的心情，昂首闊步、加大音量、直視對方雙眼，大方的展示自己所會的本領、講述過去的豐功偉業、事先為這個職位付出了哪些努力，那麼在面試第一關，就能夠取得良好的印象。
態度：無往不利的軟實力
態度，不僅是有禮貌，
態度也是展現個人特色的重點。
亞洲傳統工作方式普遍習慣由上層下達指令，而職員僅需要照做即可；然而在海外求職，個人特色則顯得非常重要，個人特色可以是對事物的觀點、做事的方式，也可以是對事物的追求，只會完全接收指令的員工在海外職場容易被視為隱形人，甚至感受不到太多存在感。舉例來說，在一間咖啡廳裡，受到老闆賞識的通常不會是做最多事情、勤勞並且寡言的員工，而總是那位會自主提出意見，對咖啡製作方式有所堅持的人，而要怎麼在有所堅持的狀況下又保持與他人的友好關係，則是更深入的一個課題。
然而在面試時要如何展現個人特色呢？
講敘過往的工作經歷
依照職業類別的不同，每個職位所需的能力也不相同，思考一下想面試的職位、找出過往經歷與此職位需要的相似能力，並在面試過程中提及，可以很好的提醒老闆這正是對方所需。
適當的提及個人觀點
撇除流水線類型的工作，大部分的海外雇主，比起單純聽命行事，都還是較喜歡有自主想法的雇員。在面談過程中若有機會提及個人觀點，並且引起對方興趣，將能大大提升錄取機率。
提出有建設性的問題
提出問題是一大挑戰，若要增加雙方面談對話中的深度，經常需要一來一往的交流，因此提問也是一種展現自我能力及個性的方式，同時之間若自己對此崗位有任何疑問也可當下提出，可以增加自己對該崗位的熟悉度，不用害怕問問題會被貼上負面標籤，這也是一種積極性的代表。
面試就像一場面試官與被面試者的閒聊，大多時候光是藉由閒聊即可了解對方的個性及能力，而試工則是驗證；如何在簡短的閒聊最大化的展現個人態度是一項關鍵，與此同時雙方都在測試是否合拍，但還是要依照崗位需求去做內容調整，舉如工廠流水線、農場等工作，更多時候是依據身體素質等去做面試的審核關鍵。
積極：主動出擊贏得機會
在海外求職，積極度也是非常加分並增加印象值的一個項目；舉如提早到面試地點、投遞履歷後主動詢問後續、面試過程中主動詢問職位相關內容等都是積極的一種展現。而這不僅僅適用於求職，在往後的職場生活都常常可以應用，例如加薪、升職等，學會積極爭取機會將能提升自己在職場的活躍度。
在海外生活，想要什麼，
就開口詢問，最壞的情況就是被拒絕而已。
舉我本身的經驗，無論是加薪又或者跟咖啡廳合作販售商品，都是自己提案及詢問而來，很多人在要求加薪時會有心理障礙，其實包括澳洲本地人也是，而我傳授給他們的萬用說法是：「我有沒有＿＿＿的機會？」、「要做什麼才能＿＿＿＿？」，通常主管就會給你要求，或者開始考慮你的經驗與能力而決定是否滿足你的需求。
但也當然，在提出要求時本身要先符合條件，這時詢問也會比較有底氣，但主動提出絕對可以減少很多內耗及糾結。
結語
本文節錄的三項重點，雖然未提及專業能力，但卻是能夠直接影響錄取與否的隱藏標準，並且適用於大部分的職位與國家；我從在台灣求職再到澳洲求職，雖起初也拿著打工度假簽證，但在求職過程中卻無往不利，從服務業、銷售再到行銷正職，以及從零到有在澳洲取得咖啡師的職位並且加薪升職，用的都是同一套策略。
總結這幾年的求職經驗，這三點軟實力是在海外求職可以為自己加分的重要項目，希望這些經驗對於其他正在求職的人也能有所幫助！
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